주휴수당 계산기

시급과 1주일 근무시간을 입력하면 주휴수당을 바로 계산해드립니다.

주휴수당 지급 조건 3가지

1주일 소정근로시간이 15시간 이상일 것
그 주에 정해진 근무일을 결근 없이 개근했을 것
다음 주에도 근로관계가 계속 유지될 것 (주휴수당 지급일 전에 퇴사가 확정된 경우 미지급될 수 있음)

계산 방법

주휴수당 = 시급 × 8시간 × (1주 근무시간 ÷ 40시간). 단, 1주 근무시간이 40시간을 넘어도 주휴수당은 최대 8시간분까지만 인정됩니다. 예를 들어 시급 10,700원으로 주 20시간을 근무했다면, 10,700 × 8 × (20 ÷ 40) = 42,800원이 주휴수당입니다.

2026년 vs 2027년 주휴수당 비교

최저임금이 10,320원(2026년)에서 10,700원(2027년)으로 오르면서, 같은 근무시간이라도 주휴수당이 늘어납니다.

주간 근무시간	2026년 (10,320원)	2027년 (10,700원)
15시간	30,960원	32,100원
20시간	41,280원	42,800원
25시간	51,600원	53,500원
30시간	61,920원	64,200원
35시간	72,240원	74,900원
40시간 이상	82,560원	85,600원

주휴수당을 못 받았다면?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 법정 수당으로, 지급 조건을 충족했는데도 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 사업주와 먼저 확인해보고, 해결되지 않으면 사업장 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 접수할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

주휴수당도 세금을 떼나요?

네. 주휴수당은 통상임금에 포함되는 법정 수당이라, 다른 급여와 합산되어 소득세 등이 원천징수됩니다.

5인 미만 소규모 사업장도 줘야 하나요?

네. 주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 상시근로자 1인 이상이면 모두 적용되는 법정 의무입니다.

지각이나 조퇴를 했는데 개근으로 인정되나요?

지각·조퇴가 있어도 결근으로 처리되지 않았다면 일반적으로 개근으로 인정되어 주휴수당 지급 대상입니다.

주휴수당은 정규직만 받을 수 있나요?

아닙니다. 아르바이트, 단시간 근로자 등 고용 형태와 상관없이 위 3가지 조건을 충족하면 누구나 받을 수 있습니다.