주휴수당 계산기

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 일주일 동안 정해진 근무일을 빠짐없이 채운 근로자에게 하루치 임금을 추가로 유급 지급하는 제도예요. "일주일 열심히 일했으니 하루는 쉬어도 월급이 깎이지 않게 해주겠다"는 취지로 만들어졌습니다. 실제로는 급여명세서에 "주휴수당"이라는 항목으로 따로 찍히기보다, 월급이나 시급에 이미 녹아 들어가 있는 경우가 많아서 정작 본인이 얼마를 받고 있는지 모르는 분들이 많아요. 아르바이트든 정규직이든, 근무 형태와 무관하게 조건만 맞으면 누구나 받을 수 있는 법정 권리입니다.

주휴수당 지급 조건 3가지

• 1주일 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 그 주에 정해진 근무일을 결근 없이 개근했을 것
• 다음 주에도 근로관계가 계속 유지될 것 (주휴수당 지급일 전에 퇴사가 확정된 경우 미지급될 수 있음)

여기서 "15시간"은 특정 한 주가 아니라 직전 4주(4주 미만 근무 시 그 기간)를 평균해서 계산합니다. 매주 근무시간이 들쭉날쭉한 경우에도 이 평균 기준으로 판단하니 참고하세요.

계산 방법과 예시

주휴수당 = 시급 × 8시간 × (1주 근무시간 ÷ 40시간). 단, 1주 근무시간이 40시간을 넘어도 주휴수당은 최대 8시간분까지만 인정됩니다.

이런 경우엔 어떻게 되나요? (예외 케이스)

실제 사례로 보기

편의점 알바생 A씨: 주 5일, 하루 4시간(주 20시간) 근무. 4주 평균 15시간을 넘고 매주 개근했다면, 매주 42,800원의 주휴수당을 받아야 정상입니다. "알바는 원래 주휴수당 없다"고 생각하는 사장님도 있지만, 이는 잘못된 정보예요.

주 3일 근무하는 B씨: 근무일수가 적어도 하루 6시간씩 주 3일(18시간)을 채우면 15시간 조건을 넘기 때문에 주휴수당 대상입니다. "주 5일은 일해야 받는다"는 것도 흔한 오해입니다.

배달 라이더 등 특수형태근로종사자: 근로기준법상 "근로자"로 인정되는지에 따라 적용 여부가 달라져, 일반 아르바이트와는 별도로 계약 형태를 확인해봐야 합니다.

2026년 vs 2027년 주휴수당 비교

최저임금이 10,320원(2026년)에서 10,700원(2027년)으로 오르면서, 같은 근무시간이라도 주휴수당이 늘어납니다.

주휴수당을 못 받았다면?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 법정 수당으로, 지급 조건을 충족했는데도 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 사업주와 먼저 확인해보고, 해결되지 않으면 사업장 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 접수할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

퇴사를 앞두고 계신가요? → 퇴직금 계산기